近日，自治區(qū)首家行政復(fù)議調(diào)解和解委員會在杭錦后旗掛牌成立，可實現(xiàn)在行政復(fù)議案件立案前進(jìn)行調(diào)解和解，助力快速高效化解行政爭議。
“經(jīng)調(diào)解，張某工傷案件雙方已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將分期給付張某各項工傷待遇21萬元，本案將不再進(jìn)入訴訟階段。”隨著杭錦后旗行政復(fù)議調(diào)解委員會的調(diào)解員將調(diào)解書送達(dá)到張某手中，該案件也畫上了句號。
前不久，外來務(wù)工人員張某在入職杭錦后旗某公司的第一天，就因機(jī)械事故導(dǎo)致左眼受傷致盲。工傷認(rèn)定部門認(rèn)定張某為工傷，但用人單位卻以張某入職第一天還未與張某簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系為由，不認(rèn)可認(rèn)定結(jié)果，遂向杭錦后旗人民政府提出行政復(fù)議。
杭錦后旗司法局受理該案后，梳理案件原因和事實，認(rèn)為工傷認(rèn)定部門的認(rèn)定事實清楚、程序合法、適用法律正確。但如果簡單維持認(rèn)定部門決定，就有可能使張某陷入漫長的訴訟甚至執(zhí)行程序中，這對在杭錦后旗舉目無親的張某來說，顯然不是最佳結(jié)果。經(jīng)過行政復(fù)議工作人員積極引導(dǎo)，雙方進(jìn)入調(diào)解程序，最終達(dá)成賠償協(xié)議，雙方握手言和。
該案件是杭錦后旗行政復(fù)議調(diào)解工作的一個縮影。新行政復(fù)議法實施后，杭錦后旗堅持復(fù)議為民宗旨，著力構(gòu)建“大復(fù)議、大調(diào)解、小訴訟、小信訪”工作格局，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、相互協(xié)調(diào)的行政爭議化解方式，真正將行政爭議化解在萌芽階段。
為進(jìn)一步暢通行政復(fù)議渠道，推動多元化解矛盾糾紛機(jī)制建設(shè)，杭錦后旗掛牌成立行政復(fù)議調(diào)解和解委員會，以矛盾糾紛多元化解中心為依托，將行政復(fù)議化解前置。“首批我們聘任的12名行政復(fù)議調(diào)解和解委員會委員，實行專班負(fù)責(zé)制，可在行政復(fù)議案件立案前由調(diào)委會委員獨立調(diào)解行政爭議，也可在行政復(fù)議案件立案后協(xié)助案件承辦人一同調(diào)解，最大程度幫助當(dāng)事人尋求合法權(quán)益，實質(zhì)性化解行政爭議。”杭錦后旗司法局行政復(fù)議與應(yīng)訴股股長王艷琴介紹說。
